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      组工干部是党的组织工作的主体，加强组工干部队伍作风建设对于加强和改进党的建设具有十分重要的意义。十七大提出全体党员要“讲党性、重品行、作表率”，组织部门的工作性质与职责要求组工干部要率先垂范发挥好带头作用，更好地履行职责，发挥作用。海林市委组织部注重培养组工干部“四勤”意识，不断提升组工干部综合素质。

　　一是善于学习培养“眼勤”意识，提升主动学习能力。经济社会快速的发展，使每名组工干部都面临着如果不抓紧学习，就会知识老化，跟不上形势，被时代所淘汰。为促进组工干部知识不断的更新，提出了“三个雷打不动”即：“每天下班后学习半小时雷打不动、每天记学习笔记500字雷打不动、每周四下午集体学习两小时雷打不动”和每月读一本有益的书，撰写一篇心得等活动，通过将学习制度化程序化，促使组工干部利用一切可以利用的时间向书本学习，向书本要知识，不断增加知识的储备量，为组工干部指导工作，驾驭全局提供智力支持。

　　二是乐于思考培养“脑勤”意识，提升开拓创新能力。创新是思想政治建设的灵魂，是组工干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。要具备较强的创新能力就必须具有积极性、跨越性的思维，这种能力源于不断的思考。海林市委组织部在组工干部开展了行动学习法、无领导小组讨论、每位组工干部轮流在集中学习时授课等活动，并要求每年确定工作要点的同时确定“创新工作”、“选树工作”，使每位组工干部能将思考问题形成一种常态，创新能得到进一步提升，在干部选拔任用工作中实行了公开比选；在基层组织建设开展了党员致富链、三个支点；在领导干部考核工作中实行了平衡计分卡、满意度测评、考核组考核相结合综合考核模式，通过不断创新思路，使工作更有特色、有新意、有突破、有跨越、有建树。

　　三是勤于练笔培养“手勤”意识，提高文字综合能力。组工干部日常工作中最重要的内容之一就是撰写各种材料，这就要求组工干部要具备较强的文字综合水平。提升文字综合水平最重要的方法之一就是练笔，结合实际市委组织部在机关内开展了每月写一篇读书心得、共写一篇文章、我向部长说句心里话等活动，并且将信息报送质量与年终考核直接挂钩，使全体干部文字综合能力得到很大提升，仅2009年在省级以上刊发各类信息和调研文章25篇。

　　四是恳于调研培养“腿勤”意识，提升务实落实能力。毛泽东同志曾说过“没有调查就没有发言权”，调研的过程是一个发现问题、分析问题、解决问题的过程。组织工作需要有严谨认真的工作作风，我们要求组工干部多向下走，深入基层、深入群众、深入一线搞调研抓落实，真心实意地为基层服务，开展“大下基层”、“一线工作法”、“三分之一工作法”、“三个走出去”等活动，将组工干部推向基层，与群众面对面了解需求，掌握第一手资料，与基层面对面指导工作，有针对性的解决问题，明晰思路，使组织工作得到有效落实，取得了实实在在的效果。