从文化的角度研究推进组织部门自身建设，抓住了人的思想根本和队伍建设的灵魂，意义重大，影响深远。中央政治局委员、书记处书记、中组部长李源潮同志，中组部副部长王秦丰同志对建设组工文化提出的要求，大大提升了组工文化研究的高度。特别是中组部副部长王秦丰同志从一个老组工的长期实践，从一个领导者的战略思考，从一个专家学者的深入研究出发，谈古论今，娓娓道来，详细阐述了组工文化的内涵，很系统、很深刻，他提出的“文化就是养心”，组工干部要心地善良，这既是肺腑之言，也是组工文化建设重要内容，听后为之动容，让人深受感动。
我国近代文化先驱梁启超曾经说过：过去中国的失败，表面看是器物上有差距，再细看是制度上的差距，再往深里看是文化上的差距。11月5日的《环球时报》刊登了一篇社评“中欧未来比的是文化胸襟”，文章最后写道：“比指南针和丝绸的时代，中国赢了。比枪炮的时代，欧洲赢了。现在欧亚大陆两端到了比文化胸襟的时候，这一次谁会赢呢？”9月份，我参加了中组部组织的中瑞培训项目，在瑞士圣加仑大学听课时，一位教授说：“当今世界，不论经济界的挑战，还政治上的变革，必须有文化的呼应。文化是根本，文化转变了，思维方式也就转变了，政府应当引领这种转变。”可以说，文化建设是最根本的建设，文化的竞争是根本性的竞争。一个国家和民族是这样，一个地区是这样，一个团队、一个企业甚至一个家庭、一个人都是如此。从国家层面看，国家的实力来自科技，科技来自创新，创新需要思想，思想来自教育、来自文化；从企业的眼光看，企业界有这样一个共识：人管人管死人，制度管人捆死人，文化管人管灵魂。小企业靠亲情，中企业靠制度，大企业靠文化。从家庭的角度看，一位学者说过一个观点：没有粮食的家庭可能长出几个有出息的孩子，没有灵魂的家庭则将有灭种之灾。没有文化，哪来灵魂？从人的发展看，人的命运决定于性格，性格来自习惯，习惯源于行为，行为源于思维，思维源于文化。从以上这些观点，可以看到，加强文化建设是多么的急迫和重要。
文化有广义和狭义之分，或者说是大小之别。我们讨论的组工文化应该是广义和狭义两种特点兼具。组工文化是组织部门在长期工作实践中形成的核心价值观及行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、职业规范、行为方式的总和。在推进党的事业发展中，组织部门形成了诸多优良传统，转化为厚重的文化积淀，成为组工文化建设的重要内容。组工文化是党的优秀文化的重要组成部分。新时期，组工文化建设应当在坚持和继承中求发展，注重从传统文化、世界优秀文化中汲取有用的成份，从党的文化中汲取丰厚的营养，然后总结提升改革开放以来组织工作的新发展、新探索、新特点，特别要认真总结提炼胡锦涛同志、习近平同志和李源潮同志对组织工作提出的一系列新思想、新理念和采取的新举措，总结各地的新实践、新成就，积极适应和充分体现时代对组织工作的新要求，形成特色鲜明的组工文化体系。如何把长期的职业和素质要求，锤炼养成每个人的文化品格，成为每个同志自身素质的一部分，成为人的自然流露，成为人的生活习性，关键在做，关键是践行。目前，我认为应当重点从党性修养、知识学养、公道正派、改革创新精神四个方面去磨历、锤炼和培育，在思想、能力、作风等方面培育组工干部的新形象、好形象。
锤炼和培育政治坚定、对党忠诚、为党分忧的文化品格，树立组工干部党性最强的形象
党性最强是党对组工干部的一贯要求。组工干部是否具有党性、对党忠诚，是否具有忧党兴党意识，决定了组工干部能否以准确的定位、正确的思路和科学的方法谋划、部署和推进党的建设有关工作。坚强的党性是组工干部一切良好素质的基础，缺乏了这个基础，其他的优秀品质不可能立得住。树立组工干部新形象，首要的要树立讲党性的形象；营造具有特色的组工文化氛围，也首先要把讲党性作为核心内容。具体表现在“三有”：有最为坚定的理想信念，有最为牢固的党员意识，有最为清醒的忧党意识。
锤炼和培育热爱学习、勤于钻研、理论联系实际的文化品格，树立组工干部善于学习的形象
组工干部作为马克思主义学习型政党的直接参与者、组织者和推动者，必须在学习上走在前列，做广大党员干部学习的表率。要深入系统地而不是一般化地学习马克思主义基本原理、学习中国特色社会主义理论体系、学习社会主义核心价值体系，牢筑自己坚实理论根基，培养良好的理论素养。同时，还必须如饥似渴地学习经济、社会、文化、科技、历史等各种文化知识，了解社会实情，了解各行各业的基本概况和最新动态，开阔视野，丰富知识结构。特别要注意学习经济，掌握经济发展大势，明白经济发展规律，树立抓经济与抓党建设、抓组织是一体的观念，做到懂经济、知全局、业务精。从事干部、基层组织建设、人才等不同具体工作的同志，可以有所侧重、增强学习效果。学习主要靠自觉行动，但也要用制度促行为养成，确保把学习任务落到实处。
锤炼和培育坚持原则、知人善任、主持公道的文化品格，树立组工干部公道正派的形象
邓小平同志曾经告诫我们，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派”。当前，一些地方和部门选人用人公信度不高，组工干部公道正派的形象面临新的考验，务必引起我们的高度警惕。坚持原则性，做到不动摇、不走样、不变通。增强战斗性，敢于抵制歪风邪气，不信邪、不怕鬼、主持正义。保持纯洁性，始终严格要求自我，健康向上，自警自励。黄浦军校门口的对联说：升官发财请到别处，贪生怕死勿入斯门。作为组织部门，绝不能让不公道、不正派的人有一点立身之地。
锤炼和培育与时俱进、永不僵化、善于创新的文化品格，树立组工干部既重视传统、讲究规矩又善于创新、民主开放的形象
组工干部树立创新形象，最基础的是要树立勇于变革、敢于创新的意识。从现实来看，需要大胆解放思想，特别是要注意克服“只防出错、不求变化”、“只求过得去、不求过得硬”等模糊认识，使创新成为一种自觉、一种常态。注重把改革创新同提高组织工作科学化、同构建“三服务两满意”组织工作体系结合起来，围绕推动党的中心任务落实和经济社会科学发展谋划改革创新工作，确保改革创新的正确方向。注重体现创新的包容性，使创新的做法融入整体，体现局部与局部的协调、局部与整体的协调。注重基层首创，使改革创新的举措建立在群众实践创造的基础上。注重把握改革创新的时机、力度和节奏。对成熟的改革措施要大力推进，目标明确、方法上还不成熟的要大胆探索，对一时看不准的要坚持试点现行、加强调查研究。注重倾听各方意见，开放包容、兼收并蓄。要运用公开手段，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，不断探索创新公开机制和公开形式，使组织工作向更为开放的方向迈进。
组工文化建设是一个开放的包容性发展的过程，需要不断从方方面面汲取有益的养分；组工文化建设是一个实践性很强的过程，需要躬身亲为；组工文化建设是一个长期的过程，需要持之以恒脚踏实地不懈推进。让我们共同努力，用自己的行动来写好组工文化这篇大文章。
锤炼和培育四种文化品格 树立新时期组工干部好形象
发布日期：2010-12-09